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Die beste Kapitalanlage der Welt!

Bei der täglichen Jagd nach guten Geschäften, Wertsteigerung und Gewinn vergessen viele Menschen oft die wichtigste Kapitalanlage: uns selbst, beziehungsweise die Mitarbeiter eines Unternehmens! Dies wusste schon der berühmte Benjamin Franklin, als er vor über 200 Jahren sagte: »Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen.«

Diese Aussage des ehemaligen US-Präsidenten ist in unserer Zeit noch viel zutreffender als damals! Denn bei niedrigsten Zinsen und volatilen Börsen sind wir Menschen mit Abstand die besten Renditebringer! Gute Rendite bringt zum Beispiel Fachwissen, Kreativität, Führungskompetenz, Netzwerk- und Beziehungsfähigkeit und mentale Kompetenzen. Auch (gelebtes!) Wissen zum Thema Gesundheit und persönliche Fitness steigern unsere Fähigkeit nachhaltig Werte zu schaffen.

Wer weiß denn heute schon, was die Investition in eine fremdfinanzierte Eigentumswohnung oder einer anderen Kapitalanlage in 20 Jahren unterm Strich bringen wird? Natürlich sage ich hier nicht, hören Sie auf zu Sparen! Aber eine zielführende Investition in die eigene (oder die von Mitarbeitern) Aus- bzw. Weiterbildung wird mit großer Sicherheit lebenslang zu einem höheren Ertrag/Einkommen führen. Auch die neueste Untersuchung des ifo Instituts für Wirtschaftsforschung belegt den positiven Effekt von Bildung auf die Wertschöpfung ganz klar.
Fakt ist auch, das die erfolgreichsten Unternehmen meist auch die höchsten Weiterbildungsbudgets (und damit zum beispiel auch die besten Bewerber bekommen) haben. Hier beobachten viele Wissensexperten eine Bildungsschere analog der globalen Vermögensschere zwischen arm und reich. Dies bedeutet leider, das Unternehmen die keine echte Bildungskultur entwickeln, wenn überhaupt, oft nur zaghaft in “Stand-alone-Trainingsmaßnahmen” investieren und diese auch kaum nachhalten. Dadurch zeigen die wenigen investierten Euros meist auch noch kaum Wirkung. Es entsteht bei diesen Unternehmen oft eine Haltung im Sinne von “Trainings bringen ja eh nichts”! Bildungsoffensive Unternehmen handeln dagegen wie professionelle Sportvereine, intensives Training ist dort ein kontinuierlicher Prozess der langfristig Früchte zeigt.

Im heutigen Wettbewerb sind es mehr denn je die Menschen die den Unterschied (z.B. Kunde kauft oder nicht) machen. Dabei ist die Tendenz zu immer dünneren Personaldecken nur dann für die immer weniger vorhanden Mitarbeiter (egal ob am POS oder in der Fabrik) zu schaffen, wenn ein hohes Maß an Kompetenz und höchster Effektivität vorhanden ist. Wer hier als Unternehmer oder betroffener Mitarbeiter zu spät reagiert (investiert), zahlt meist einen sehr hohen Preis. Denn, ob Burn-out oder Fluktuation, die Reaktionen aus dauerhafter Überlastung kommen früher oder später. Nicht umsonst, schnellen die psychisch bedingten Krankheitstage in den letzten Jahren sprunghaft an. Dies muss nicht sein, denn wer mit seiner Anforderung in seiner Kompetenz wächst, fühlt sich nur sehr selten überlastet.
Viel klüger ist es also, frühzeitig also präventiv für höchste Resilienz (Fähigkeit mit Stress positiv umzugehen) bei sich und seinen Mitarbeitern zu sorgen - dies lässt sich trainieren und ist viel billiger als die negativen Folgen dauerhafter Überlastung!

Gerne bringen wir auch Ihnen und Ihrem Unternehmen eine noch höhere Wertschöpfung durch effektive Qualifikationsmaßnahmen - auch am Arbeitsplatz ohne Arbeitszeitverlust!
Herzliche Grüße

Dieter Kiwus

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